Interim management en detachering
Sinds 1993 verricht PAS bv voor veel gemeenten en corporaties uiteenlopende interim management en detachering opdrachten. Opdrachten die veelal worden uitgevoerd binnen grote en complexe projecten op het gebied van ruimtelijke ordening. De interim managers van PAS bv functioneren als:
Interim managers van PAS bv zijn gewend om op lastige situaties te anticiperen. Zij beschikken over de juiste persoonlijkheidskenmerken zoals een scherp analytisch vermogen en sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Als opdrachtgever zoekt u iemand die snel wordt geaccepteerd, gefundeerd draagvlak kan creëren, kritiek weet te hanteren, eigen verantwoordelijkheden en taken in breder perspectief ziet en ... bovenal snel resultaten laat zien.
Gedurende de werkzaamheden van onze interim managers worden regelmatig evaluatiegesprekken gepland. Tijdens deze gesprekken worden, in aanwezigheid van onze directeur Organisatie en Communicatie, het product, het proces, de communicatie en de onderlinge persoonlijke verhouding beoordeeld. De hieruit verkregen informatie wordt direct benut om de dienstverlening nog beter op uw wensen af te kunnen stemmen.
gewijzigd op 26 november 2010
- sectordirecteur;
- projectdirecteur;
- afdelingshoofd;
- project- of procesmanager;
- planeconoom;
- adviseur gebiedsontwikkeling;
- projectassistent;
- jurist ruimtelijke ordening.
Waarom interim management?
Interim managers van PAS bv beschikken over een ruime ervaring. Door hun kennis en kunde, ook op het gebied van coaching, inspireren en stimuleren zij uw wensen om activiteiten te ontwikkelen en uit te voeren. Doel- en resultaatgericht. Vanaf het moment dat onze interim managers starten met hun werkzaamheden, zijn ze als het ware ook al bezig met het organiseren van hun afscheid. Het doel dat zij daarbij voor ogen hebben is dat uw organisatie na de afronding van hun interim activiteiten probleemloos verder kan.Interim managers van PAS bv zijn gewend om op lastige situaties te anticiperen. Zij beschikken over de juiste persoonlijkheidskenmerken zoals een scherp analytisch vermogen en sterke sociale en communicatieve vaardigheden. Als opdrachtgever zoekt u iemand die snel wordt geaccepteerd, gefundeerd draagvlak kan creëren, kritiek weet te hanteren, eigen verantwoordelijkheden en taken in breder perspectief ziet en ... bovenal snel resultaten laat zien.
Werkwijze
Voor elke opdracht zoeken wij de juiste interim manager. Om kwaliteit te kunnen garanderen wordt per opdracht bekeken welke kennisgebieden en competenties belangrijk zijn voor het behalen van het meest effectieve en adequate resultaat. Ook hierin streven we naar een efficiënte werkwijze: de juiste dingen doen en ... de dingen juist doen. Nadat PAS bv de juiste interim manager heeft gevonden voor de opdracht vindt een intakegesprek plaats tussen u (de opdrachtgever) en de betreffende interim manager in aanwezigheid van onze directeur Communicatie en Organisatie. Dit gesprek vormt dé aftrap en moet feitelijk dé aanzet zijn voor een perfecte match. Niet alleen op het gebied van de inhoud (kennis en kunde), maar ook op het persoonlijke vlak (Communicatieve Performance).Gedurende de werkzaamheden van onze interim managers worden regelmatig evaluatiegesprekken gepland. Tijdens deze gesprekken worden, in aanwezigheid van onze directeur Organisatie en Communicatie, het product, het proces, de communicatie en de onderlinge persoonlijke verhouding beoordeeld. De hieruit verkregen informatie wordt direct benut om de dienstverlening nog beter op uw wensen af te kunnen stemmen.
gewijzigd op 26 november 2010
